Какие фундаментальные навыки и умения востребованы большинством работодателей? По результатам, полученным американским ученым профессором Лоренсом Джоунсом (Lawrence Jones), независимо от природы работы человеку требуется семнадцать «базовых навыков и умений», чтобы хорошо выполнять свои обязанности. Он разделил эти навыки и умения на четыре группы.
- Основополагающие навыки и умения: чтение, письмо, математика, умение говорить и выслушивать.
- Навыки и умения мышления: творческое мышление, решение проблем, принятие решений, визуализация (умение представить, как система, возможно, будет работать, если ее изобразить в виде диаграммы).
- Навыки и умения взаимодействия с другими: коммуникабельность, ведение переговоров, лидерство, командная работа.
- Личностные качества: самооценка, умение управлять собой, ответственность.
Однако возникает важный вопрос, какие именно навыки и умения работодатели считают самыми полезными для себя? Когда речь идет о более молодых работниках, работодателей обычно интересуют основополагающие навыки, такие как общая грамотность, математическая подготовка, и положительное отношение к работе. У более зрелых работников боссы ценят сложные навыки и умения, в частности знание бизнеса, управление собой, коммуникативные способности, умение работать в команде и решать проблемы.
В прошлом работодатели часто искали претендентов, обладающих явно выраженными административными и техническими навыками и умениями, а также; людей, способных хорошо контролировать других работников. Однако, как вы можете увидеть из приведенного выше списка, в наши дни больше востребованы работники, которые умеют сами начинать дело, хорошо взаимодействующие с другими, способные предлагать эффективные идеи и творчески решать проблемы требующие минимального контроля.
