Часто можно услышать, что конечный результат обычного собеседования по вопросу трудоустройства определяется в первые 90 секунд разговора
Первые впечатления – самые важные, и вам не следует даже входить в двери офиса потенциального работодателя, если вы не можете представить себя в нужном свете. В качестве инструментов, при помощи которых вы продаете себя, выступают ваше резюме, ваша заполненная форма заявления и любой контакт по телефону или по электронной почте с представителями работодателя. Если рекрутеру понравится то, что он увидит или услышит, считайте, что вы можете уверенно входить в офис этой компании.
Часто говорят, что конечный результат обычного собеседования по вопросу трудоустройства определяется в первые 90 секунд. Это даже слишком оптимистическая оценка. Когда менеджеры по кадрам просматривают документы перед собеседованием, на оценку достоинств каждого потенциального кандидата им выделяется, как считается, гораздо меньше времени – около 20 секунд. Вот фактическое время, которым вы располагаете, и поэтому первое произведенное вами впечатление очень важно для вас.
Чтобы вас выбрали для собеседования, а тем более предложили работу, вы должны привести ряд убедительных причин. Например, если вас интересует должность в отделе продаж и вы в прошлом помогли фирме, в которой работали, увеличить прибыль за год на 30 %, то вы должны обязательно выделить эту информацию в своих документах. Хотя этот совет и звучит очевидным, однако даже талантливые и профессионально подготовленные люди не всегда хорошо занимаются собственным продвижением. Ваши лучшие качества не говорят сами за себя: вам необходимо сделать так, чтобы рекрутер о них непременно узнал.
Большинство работодателей в основном интересуют четыре вопроса.
1. Обладает ли кандидат на получение места минимальной квалификацией?
2. Соответствует ли компетенция кандидата работе, на которую он претендует?
3. Свидетельствует ли предыдущий трудовой опыт кандидата, что он мотивирован для того, чтобы эффективно выполнять порученную ему работу?
4. Соответствует ли кандидат культуре компании?
