Одного простого ответа на этот вопрос нет. Все в значительной степени зависит от ваших приоритетов и от того, на каком этапе карьеры вы находитесь в настоящее время.
Может быть, вы предпочитаете очень динамичную компанию, где менеджеры определяют только цели и предоставляют подчиненным возможность самим находить пути к их достижению и минимально при этом их контролируют. В равной степени вы можете предпочесть другой вариант -стабильный, когда ваши трудовые задания формулируются более четко вашим начальником.
В первую очередь хорошее рабочее место – это то, которое мотивирует вас. Вам легче будет оценить потенциального работодателя если вы еще раз вернетесь к личным стимулам.
Ниже перечисляются некоторые факторы касательно компаний, наиболее ценимые и востребованные их работниками. Вряд ли какая-то фирма способна обеспечить все сразу, однако существуют отдельные материальные преимущества, которые организации могут предложить персоналу, чтобы люди были довольны и мотивированы.
- Гибкий график труда – готовность составить контракт так, чтобы он учитывал ваши личные или семейные запросы, включая неполную занятость, гибкие часы работы, разрешение взять при необходимости неоплачиваемый отпуск или, если говорить о профессорско-преподавательском составе, предоставление годичного отпуска для повышения своей квалификации.
- Дополнительные бонусы – предоставление возможности работнику самому выбрать отдельные виды вознаграждения из общего ассортимента. К их числу могут относиться: участие в распределении прибыли компании по определенной схеме; опционы акций; страхование здоровья; предоставление автомобиля или кредита на ею покупку; профессиональное обучение или помощь в получении образования; более высокая пенсия, а также льготы для инвалидов.
- Личное развитие – готовность развивать персонал, используя для этого формальные виды подготовки, наставничество и постоянную поддержку. Для этого также могут использоваться регулярное обсуждение карьерных вопросов, обучение решению более трудных задач в других отделах, при дублировании действий опытных специалистов, что помогает накопить необходимый опыт и развить способности.
- Услуги, связанные со здоровьем и социальной сферой. В эту категорию попадают самые разные составляющие, начиная от организации социальных мероприятий до занятий спортом, а также предоставление работникам услуг собственных врачей-терапевтов компании и личных тренеров, организация диетического питания.
- Наставничество – выделение опытных наставников, помогающих менее профессионально подготовленным работникам скорее обучаться и более целенаправленно достигать поставленные цели.
- Сбалансированность работы и жизни – система организованной поддержки служащих, чтобы им было легче выполнять свои обязанности по отношению к маленьким детям, партнерам или престарелым родственникам,
Статья содержит информацию про:
- какая работа считается интересной
