Все закончилось прекрасно! Вам предложили работу. Если вам работа необходима или вы не можете дождаться дня, когда покинете нынешнюю работу, вы говорите: «Я согласен. Когда я могу начать?» Но что делать, если вы до сих пор не уверены в положительном результате? Главное не принимать в этом случае решение на месте, даже если вам предложили работу в самом конце собеседования. Вы должны дать себе время, чтобы сначала ответить на ряд вопросов.
- Является ли данная работа подходящей для вас? Сравните ваши выводы с тем, что вы узнали о своем желании, связанном с новой карьерой. Понравилась ли вам компания изнутри? Считаете ли вы, что будете комфортно чувствовать себя на новом рабочем месте, проводя там много времени?
- Сложилось ли у вас положительное мнение о тех людях, с кем вы там встретились? Отнеслись ли они в свою очередь положительно к вам?
- Есть ли какие-либо вопросы, которые вы хотели задать, о своей ответственности, своем боссе; о команде, с которой вы будете
работать, поддержке, которую вы получите, в том числе во время ввода в должность; о профессиональной подготовке и продвижении по карьерной лестнице?
- Обсудили ли вы все вопросы касательно вознаграждения и согласились ли с условиями? Если вы слишком эмоционально воспримете предложение вам работы, то можете легко упустить из виду некоторые важные детали (пенсия, медицинская страховка и страхование жизни, служебный автомобиль, размер комиссионных, бонусы, пособия по отпуску, оценка работы и анализ размера денежной зарплаты).
Если вы уверены, что эта работа для вас, отлично, соглашайтесь, но не покидайте помещение, не получив ответ на вопрос, когда вам предложат подробный письменный вариант предложения, которое вы обсудили (и не торопитесь увольняться с вашей нынешней работы, пока вы не получите это предложение на руки).
Если же у вас есть некоторые сомнения по поводу работы, поблагодарите интервьюера за предложение, скажите, что вам требуется некоторое время для уточнения тех вопросов, которые вам не до конца понятны, и попросите для этого, скажем, 24 часа. Вежливо, но твердо держитесь этой позиции, даже если вас попросят ответить немедленно.
Если ваша просьба о предоставлении вам времени на обдумывание предложения будет сразу отвергнута, вам придется прибегнуть к некоторым тактическим хитростям, позволяющим повременить с ответом. Однако такая категоричность представителя работодателя обычно является очень агрессивным приемом, к которому прибегают очень редко, а если прибегают, то это очень многое говорит о стиле компании. Скажите, что вы хотите хотя бы сходить в кафетерий и обдумать предложение за чашечкой кофе, прежде чем придете к окончательному решению. Сообщите, что вы “вернетесь через час. Сделайте все возможное, чтобы получить время подумать, если вы не уверены, что данная работа подходит вам.
Если вы не получили работу…
Первое, что надо запомнить, если вас не выбрали, – это не связано с вашей личностью, поэтому не следует копаться в том, что именно вы сделали неправильно. Нередко выбор из числа кандидатов, дошедших до последнего этапа собеседований, делается на основании мелких факторов; фактически работодатель сам может испытывать затруднения, принимая решение. Вы не для всех всегда выглядите лучшими, да и вообще не рассчитывайте, что каждый работодатель с распростертыми объятиями готов вас принять.
Нравится или не нравится кандидат как человек – это лишь один из аспектов процесса отбора. Конечный результат во многом зависит от технических вопросов, навыков, умений, прошлых результатов, полученных в аналогичной ситуации, личных симпатий и некоторых временных параметров. Решения принимают люди, чьи критерии не всегда могут соответствовать принципам справедливого отбора. Скажем, работа может быть предоставлена племяннику человека, который живет по соседству с финансовым директором. Если собеседование было плохо организовано и проведено, если вы чувствуете непрофессионализм, утешьтесь мыслью, что эта компания вряд ли обеспечит вас хорошей работой.
Попросите информацию в варианте обратной связи и изучите ее
Оцените результаты вашего собеседования объективно. Обратитесь к интервьюеру или в отдел кадров через несколько дней после отказа и прямо спросите менеджера, чего, по его мнению, вам не хватает как специалисту и чего у вас в избытке. Это поможет вам понять, как вас восприняли и что вам, вероятнее всего, надо сделать в следующий раз по-другому. Если данная компания и после первой неудачной попытки остается в вашем списке перспективных мест для работы, постарайтесь сохранить с ней контакт. Менеджеры многих фирм вторично изучают людей, с которыми они уже познакомились. В этом случае у вас может появиться второй шанс доказать, что вы подходящий для компании работник.
Рекомендуем почитать про:
- обж вода-друг-вода враг
- ребенок промочил ноги
- упражнения для беременных на ранних сроках
- рисунки ну погоди сборник
Статья содержит информацию про:
- оценка предложений
