В прошлом заполнение вакантной должности во многом определялось тем, насколько полно кандидат «соответствует» работе. Рекрутерам требовались люди, способные заниматься конкретными задачами. Это был логический подход к найму в те времена, когда темпы изменений в мире труда были незначительными и когда люди в течение длительного времени продолжали трудиться на одних и тех же рабочих местах.
Теперь ситуация изменилась. Несомненно, работодатели по-прежнему хотят нанимать людей, способных эффективно выполнять работу и быть отличными менеджерами для подчиненных, но при этом теперь требуется, чтобы они были гибкими. Это качество в настоящее время рассматривается как ключевой инструмент достижения успеха в конкурентных условиях. Компаниям нужно сохранять позиции, позволяющие им реализовывать большую часть возможностей, появляющихся в бизнесе, и справляться с возникающими трудностями. Без гибко действующего персонала они могут не успевать этого делать.
Что работодатели имеют в виду, когда говорят, что им нужны «гибкие служащие»? В целом им требуется персонал, который: открыт для новых идей;
- легко и быстро адаптируется к новым способам работы;
- готов овладевать новыми навыками и умениями работы на протяжении всей своей трудовой жизни;
- готов работать в неудобные часы и по нерегулярному графику;
- готов переехать ближе к новому месту работы, если это требуется.
К сожалению, тех, кто ищет в своей трудовой жизни стабильности, современные тенденции не радуют. Продолжающееся увеличение числа людей, готовых работать по гибкому графику, приводит к ситуации, когда работодатели все чаще приглашают работников лишь в случае крайней необходимости, из-за чего возрастает число работ, выполняемых по временному контракту, и число людей, работающих вообще без контракта (фрилансеров). Поданным исследования, проведенного Confederation of British Industry (CBI), в ходе которого опрашивались работодатели, было установлено, что в настоящее время к категории временно занятых относятся пять процентов трудового населения Великобритании, а это приблизительно 700 000 человек. Многих из них работодатели приглашают на временную работу при кратковременном отсутствии штатных работников. Тенденция привлечения временных работников в настоящее время проявляется сильнее, чем в прошлом. Большинство людей работают по таким контрактам более шести недель.
