Люди, ищущие работу, иногда жалуются, что им не предоставляется возможность конкурировать за лучшие должности, потому что, как минимум, о половине вакантных мест, как они считают, нигде не сообщается. Если вы хорошо обдумаете эту ситуацию, то поймете, что такого просто не может быть. Если половина всех вакансий скрывается, работодатели просто не смогут их заполнить. На самом деле жалующиеся люди имеют в виду, что о таких видах работ не сообщается в газетах.
Размещение объявлений в большинстве газет стоит достаточно дорого и может вызвать наплыв неподходящих претендентов, для изучения кандидатур которых может потребоваться масса времени. Именно поэтому многие компании начинают с того, что указывают вакантные позиции на своих веб-сайтах или онлайновых
досках объявлений. Они также обращаются к известным им специалистам, нанимают на определенный период временных работников, заключают контракты на конкретный срок или приглашают людей, работающих на поставщиков, с которыми они уже имели дело. Фирмы часто просят своих служащих порекомендовать им подходящих кандидатов. В отдельных ситуациях они даже готовы заплатить за такие рекомендации, если приглашенный таким образом служащий будет действительно нанят на работу.
Результаты исследований постоянно показывают, что реакция только на объявления в газетах – не самая лучшая стратегия поиска работы. Вам следует воспользоваться, как минимум, тремя различными методами поиска, иначе вы можете упустить привлекательные возможности только потому, что просто ничего о них не слышали.
