Недовольство работой может проявляться в самых разных формах. Благодаря исследованиям, финансируемым Economic and Social Research Council (Совет по экономическим и социальным вопросам), было выявлено, что в Великобритании степень удовлетворения людей своей работой стабильно снижается. Из полученных данных не следует, что у нас нереалистические ожидания в отношении работы или что мы не хотим заниматься рутинными повседневными обязанностями, скорее эти данные свидетельствуют о том, что рабочая нагрузка является чрезмерной, что работа часто носит монотонный характер и что отсутствуют условия для проявления личной инициативы.
Если вы послушаете разговоры типичной группы офисных служащих, собравшихся передохнуть возле кулера для воды, вы услышите что-то вроде следующего:
• Я просто не могу жить на эту зарплату.
• Другие люди, как я знаю, на такой же работе получают гораздо больше, чем я.
• Моя рабочая нагрузка невыносима. Я просто изнемогаю.
• Каждый день одно и то же, одно и то же. У меня нет возможности научиться чему-нибудь новому.
• Они никогда меня не продвигают.
• Почему мой босс не использует мои профессиональные навыки и умения? Здесь для меня нет будущего.
• Я всегда с опозданием забираю детей из школы.
• Почему эта контора не организует приличного детского сада? а Я не могу выносить некоторых людей в моем отделе.
• Они не собираются снизить время моего труда.
• Я хотел бы меньше тратить на дорогу до работы.
• Почему я хотя бы иногда не могу работать дома?
• Мне требуется гибкое расписание работы.
• Длительная дорога на работу начинает меня доставать.
Недовольство работой возрастает и в тех ситуациях, когда ваша профессиональная деятельность не соответствует ожиданиям босса в отношении вас. Возникающие при этом проблемы часто связаны с:
- навыками и умениями;
- заработной платой;
- ценностями;
- свободой действий;
- статусом;
- длительностью рабочего дня и временем ухода с работы; а условиями работы;
- культурной атмосферой в организации;
- перспективами повышения по службе.
Во время неоднократно проводимых обзоров не менее половины работников каждый раз утверждают, что в течение ближайших двух лет они хотят сменить место своей работы. Однако в реальной жизни из-за инерции или страха они часто остаются и продолжают исполнять роль, которая им не нравится, поскольку не решаются отправиться в неизвестное.
Что еще хуже, некоторые люди могут фактически не думать о своей карьере, продолжая день за днем приходить на рабочее место и выполнять свои обязанности чисто механически. Это особенно опасная стратегия, поскольку, когда в следующий раз руководство поднимет топор, чтобы проредить лес, оно начнет с сухостоя – с таких безынициативных работников. Если существует выбор, то гораздо лучше самому определить время для решительных действий и не дожидаться, когда начальство примет негативное для вас решение. Однако для этого необходимо все правильно спланировать.
Статья содержит информацию про:
- если работа не удовлетворяет
- не удовлетворяет работа
- нереалистические ожидания в отношении трудовой деятельности обуславливает развитие
- почему человек не удовлетворен работой
- работа удовлетворяет
