Некоторые работодатели (особенно крупные компании) в процессе отбора персонала, чтобы сократить число заявок, полученных по почте, прибегают к психометрических тестам и другим заданиям (когда предлагается несколько ответов, из которых надо выбрать один). В большинстве случаев результаты тестов изучаются наряду с информацией, приведенной в вашем резюме и в анкете-заявлении. Любой работодатель, который использует такие тесты, должен вам сообщить об этом и прислать образцы до вашего тестирования. Все больше подобные тесты проводятся в онлайновом варианте. Компании чаще всего прибегают к письменным тестам для того, чтобы:
- понять, насколько претендент компетентен для выполнения той или иной работы или способен ли он приобрести необходимые навыки и умения;
- выяснить, насколько кандидат мотивирован и относится ли он позитивно к компании;
- оценить математические
способности кандидата и уровень его грамотности, а также умение работать с объемными и пространственными диаграммами;
- оценить интеллектуальную способность логически мыслить;
- сравнить показатели кандидата со средними результатами, демонстрируемыми людьми, работающими в данной должности;
- выявить, присущи ли кандидату черты, характерные для людей, подходящих для выполнения этой работы;
- проверить, обладает ли кандидат техническими навыками и умениями, например может ли он работать с оборудованием или управлять автопогрузчиками.
Попытайтесь честно ответить на все пункты теста. Если же вы будете подбирать ответы, которые, по вашему мнению, в большей степени интересны для рекрутера, то в конечном счете продемонстрируете лишь нестабильность. Утешьте себя тем, что если компании необходим человек определенного типа, то это задание разработано так, чтобы выяснить, являетесь ли вы таким человеком. Если нет, ничего с этим не поделаешь. В равной мере если вам не удастся пройти тест по математике или технической подготовке, то лучше отсеяться сейчас, поскольку вы вряд ли добьетесь больших успехов на работе, где нужны знания именно этого рода.
